Realizar Avaliação de Desempenho Profissional

Realizar Avaliação de Desempenho Profissional Solicitar

O que é?

Instrumento gerencial que permite à Administração mensurar os resultados obtidos pelo(a) servidor(a) ou pela equipe de trabalho, mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, previamente pactuadas com a equipe de trabalho, considerando o padrão de qualidade de atendimento ao usuário definido pela UFRB, com a finalidade de subsidiar a política de desenvolvimento institucional e do(a) servidor(a).

Quem pode utilizar este serviço?

Técnicos-Administrativos

Etapas para a realização deste serviço

AVALIAÇÕES A PARTIR DE 2024

Para realizar a avaliação de desempenho, acesse o Sistema de Avaliação de Desempenho (SIAD) pelo link: avaliacao.app.ufrb.edu.br. Preencha todos os formulários de avaliação solicitados no sistema.

Caso tenha dúvidas sobre como utilizar o SIAD, consulte o tutorial disponível no YouTube: Como utilizar o SIAD.

AVALIAÇÕES ATÉ 2023

Para avaliações referentes a períodos anteriores a 2024, siga as orientações abaixo:

Autoavaliação (AVD 01):
- O(a) servidor(a) deve preencher o formulário de autoavaliação e assiná-lo.
- O formulário assinado também deve ser validado pela chefia imediata (local onde permaneceu por mais tempo no ano de referência da avaliação).
- Após a assinatura, o documento deve ser inserido no processo eletrônico em formato PDF.
Avaliação da Chefia (AVD 02):
- A chefia imediata deve preencher e assinar o formulário de avaliação da chefia.
- O(a) servidor(a) avaliado(a) também deve assinar o formulário.
- O documento assinado deve ser anexado ao processo eletrônico em PDF.
Avaliação da Equipe (AVD 03):
- Quando a unidade for composta por três ou mais servidores(as), o(a) gestor(a) da unidade deve preencher o formulário AVD 03 junto com a equipe de trabalho.
- O formulário assinado deve ser anexado ao processo eletrônico em PDF.
Indicação do Servidor Usuário:
- O(a) gestor(a) deve indicar um servidor usuário, responsável por avaliar a equipe.
- O documento de indicação também deve ser incluído no processo eletrônico em PDF.

Após a inclusão de todos os formulários, a chefia da unidade deve encaminhar o processo eletrônico ao NUGAC.

Outras Informações

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Periodicidade: A avaliação de desempenho ocorre anualmente, seguindo um cronograma previamente estabelecido e amplamente divulgado.
Participantes:
- Todos(as) os(as) servidores(as) técnico-administrativos(as) em educação, que estejam em efetivo exercício na universidade.
- Servidores(as) docentes ocupantes de função gerencial, que avaliam os(as) servidores(as) técnico-administrativos(as) subordinados à sua chefia.
Critérios de Avaliação: O desempenho do(a) servidor(a) é avaliado com base nas metas previamente pactuadas no Plano Individual de Desempenho (PID).

FORMULÁRIOS DE AVALIAÇÃO

Os formulários abaixo são utilizados para avaliações de desempenho referentes a períodos anteriores a 2024 e para a avaliação de servidores(as) cedidos(as):

SITUAÇÕES ESPECIAIS

Servidores(as) afastados(as) para pós-graduação:
Devem apresentar um relatório das atividades realizadas durante o período do curso, com a manifestação do(a) orientador(a), em substituição à avaliação de desempenho.
Servidores(as) remanejados(as) para outra unidade:
A avaliação será realizada na unidade em que o(a) servidor(a) tenha trabalhado por um período superior a três meses no ano de referência da avaliação.
Servidores(as) cedidos(as) a outro órgão ou entidade:
Devem enviar ao Núcleo de Gestão de Avaliação e Capacitação (NUGAC) os formulários de Autoavaliação (AVD 01) e Avaliação da Chefia Imediata (AVD 02), devidamente preenchidos pelo interessado e pela chefia imediata do local onde exerce suas atividades.

PROGRESSÃO POR MÉRITO

Os(as) servidores(as) técnico-administrativos(as) que cumprirem o interstício exigido e obtiverem média igual ou superior a 5,0 (cinco) na avaliação de desempenho terão direito à progressão por mérito profissional. A nota máxima é 10,0 (dez).