A principal diferença se refere ao desenvolvimento na carreira. A progressão por capacitação profissional se refere à mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação; decorre da obtenção pelo servidor de certificação em Programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 18 (dezoito) meses, nos termos da tabela constante do Anexo III da Lei 11.091/2005. A Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subseqüente, respeitado o interstício de 18 (dezoito) meses, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação.

Categoria: Gestão de Pessoas